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关于做好2019年度全校事业人员年度考核工作的通知
发布时间:2020-05-20      浏览次数:52

关于做好2019年度全校事业人员年度考核工作的通知

各系部,各处室:

   根据区委组织部、区人社局《关于做好2019年全区事业单位工作人员年度考核工作的通知》、区教育局《关于做好2019年全区教育系统事业单位工作人员年度考核工作的通知》,为做好全校工作人员2019年度考核工作,特提出如下意见,请遵照执行。

一、组织机构

   学校成立领导小组和考核小组,切实加强领导,精心组织,严格程序,规范操作,确保质量。

  (一)学校成立考核工作领导小组,成员名单如下:

 长:邵泽平

副组长:王厚德  孟宪坤  程同刚   徐兰玲   金 皓

 员:各系部、各处室负责人

领导小组下设办公室

主任:金 皓

  (二)学校成立考核工作小组:

系部考核工作小组:

1. 单招部、继续教育部考核工作小组:

    组 长:孟宪坤

组 员:张小强、张德荣

2. 综合商贸部考核工作小组:

    组 长:徐兰玲

组 员:李启军、朱妮娟

3. 大专部考核工作小组:

    组 长:程同刚

组 员:王绪永、张宏苇、李莉

 4. 航海教育处考核工作小组:

组 长:金 皓

组 员:周佃珍  孙芸芸

部门考核工作小组:

 1. 师德师风考核组、纪检监督组

  组 长:王厚德

组 员:杨永富

2. 教学、科研工作考核小组:

      组 长:孟宪坤

组 员:方保林  周洪健

    3. 学工(安全保卫)工作考核小组:

      组 长:徐兰玲

      组 员:王沛  杨丽  张成

4. 总务(财务)工作考核小组:

      组 长:程同刚

组 员:王道军  张岳  杨青山

    5. 党务工作考核小组:

组 长:金 皓

组 员:曹旭  王绪永  张小强  张宏苇

6. 招生就业工作考核小组:

组 长: 程同刚

组 员:李晋云

7. 行政工作考核小组:

组 长:邵泽平

组 员:周志彤  徐彤

  二、年度考核范围和对象

学校事业在编在岗正式工作人员。

三、年度考核内容

年度考核应以平时考核考勤为基础、以履行聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效和服务对象满意度为重要内容,按照规定的内容从德、能、勤、绩、廉五个方面全面考核。

德:主要考核思想政治素质、职业道德、公共服务意识和遵纪守法情况。

能:主要考核专业技术、技能、管理的业务在履行岗位职责方面的能力及水平,业务能力提高、知识更新情况。

勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩:主要考核履行岗位职责情况,完成工作的数量、质量和效率,取得成果的水平及其社会效益和经济效益,服务对象的满意程度。

廉:主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。

四、年度考核等次和比例

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次人员,应在管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中合理确定,适当向单位主体岗位倾斜。管理岗位优秀等次的人员原则上不超过管理人员总数的15%。全校优秀等次名额为22人。

五、年度考核参考标准

(一)管理人员年度考核各等次的基本标准。

优秀:正确贯彻执行党的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,出色地履行岗位职责,工作成绩突出,服务对象满意度高。

合格:正确贯彻执行党的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,管理业务熟练,工作积极,较好地履行岗位职责,完成工作任务,服务对象较为满意。

基本合格:贯彻执行党的路线、方针、政策,遵守国家的法律、法规和各项规章制度,管理业务素质一般,未完全履行岗位职责,基本完成工作任务,在工作中存在一定失误,服务对象满意度一般。

不合格:业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,履行岗位职责差,不能完成工作任务,在遵纪守法方面存在错误,在工作中存在严重失误,服务对象不满意。

(二)专业技术人员年度考核各等次的基本标准。

优秀:拥护党的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度,职业道德好,工作责任心强,勤奋敬业,专业技术能力强、水平高或提升快,工作有创新,出色地履行岗位职责,在专业技术岗位工作中成绩突出,服务对象满意度高。

合格:拥护党的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度,有较好的职业道德,工作负责,业务熟练,专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责,完成工作任务,无责任事故,服务对象较为满意。

基本合格:遵守国家法律、法规及各项规章制度,业务素质和职业道德表现一般,专业技术能力一般,基本完成工作任务,未完全履行岗位职责,在工作中存在一定失误,服务对象满意度一般。

不合格:业务素质低,组织纪律较差,工作责任心不强,专业技术能力低,难以适应工作要求,不能履行岗位职责,不能完成工作任务,在遵纪守法方面存在错误,在工作中存在严重失误或造成责任事故,服务对象不满意。

(三)工勤技能人员年度考核各等次的基本标准。

优秀:政治思想表现好,模范遵守法律、纪律和各项规章制度,精通业务,工作勤奋,责任心强,确保劳动安全,工勤技能能力强、水平高,出色地履行岗位职责,工作成绩突出,服务对象满意度高。

合格:政治思想表现好,自觉遵守法律、纪律和各项规章制度,熟悉业务,工作积极,无责任事故,注重劳动安全,工勤技能水平较高,能够履行岗位职责,完成工作任务,服务对象较为满意。

基本合格:政治思想表现一般,工勤技能能力水平一般,未完全履行岗位职责,基本完成工作任务,忽视劳动安全,出现事故苗头或发生轻微事故,服务对象满意度一般。

不合格:组织纪律较差,工勤技能能力水平差,难以适应工作要求,不能履行岗位职责,不能完成工作任务,工作责任心不强,忽视劳动安全、违反工作和操作规程,在工作中存在严重失误或发生严重责任事故,在遵纪守法方面存在错误,服务对象不满意。

事业单位中受行政处分人员的年度考核等次的确定,按照中组部、人社部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部函〔2012290号)办理;受党纪和政纪处分的,参照《关于公务员惩戒有关问题的通知》(人社部发〔201059号)》执行,按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。

六、年度考核的基本程序

(一)学校组织全体工作人员学习考核相关文件和政策规定;

(二)被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、述职,填写《连云港市事业单位工作人员年度考核登记表》;

(三)被考核人所在系部、部门负责人以及分管校领导在听取教职工和服务对象意见的基础上,根据平时工作情况、专项工作检查、部门内部评议和个人总结等写出评语,分别提出考核等次建议意见;

(四)考核领导小组对分管领导提出的考核意见进行审核决定考核等次;

(五)拟确定为优秀等次的人员名单在本单位范围内进行公示,公示时间为5个工作日;

(六)对被确定为基本合格或不合格等次的,必须以书面形式通知被考核人。

(七)将考核结果录入系统并按相关要求报区局。

七、年度考核结果的使用

(一)年度考核被确定为优秀等次的,参加竞(晋)聘上岗时在同等条件下可予以优先;

(二)年度考核被确定为合格及以上等次的,按照有关规定相应调整工资待遇;本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限;

(三)年度考核结果作为调整岗位、续订聘用合同的依据;

(四)学校工作人员年度考核被确定为基本合格、不合格等次以及无故不参加年度考核的,薪级工资不予晋升,绩效工资按有关规定执行。  

 

 

江苏省大港中等专业学校

20205月15日

 


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